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用人单位口头承诺工资合法吗
用人单位口头承诺工资合法吗
答:
法律分析:口头承诺一样有法律效力
。劳动法中对于没有签订书面劳动合同,但是却存在事实劳动关系的劳动者规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
口头承诺工资
有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
口头承诺
保底
工资合法
有效吗
答:
口头承诺保底工资不合法无效
。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
口头
约定
工资
没有签劳动合同
答:
口头约定工资没有签劳动合同,没有法律效应
。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
工资口头
约定没有证据怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价,
用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
合同上没有写明
工资
但
口头承诺
的
答:
法律分析:
口头承诺
如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动合同的,劳动者可以要求双倍
工资
,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家
单位
工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人
...
工作没合同老板
口头承诺工资
有效吗
答:
亲,您好,很高兴为您解答 :工作没合同老板
口头承诺工资
是有效的,口头承诺一样有法律效力,这是劳动法中对于没有签订书面劳动合同,但是却存在事实劳动关系的劳动者规定。
口头承诺
的
工资
具有法律效力吗?
答:
口头承诺
的
工资
是不具有法律效力的;一、一般是以书面的形式才具有法律效力;二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章;
工人自己不干了老板
承诺
一个月以内结清
工资
这样
合法吗
?
答:
出人道主义我觉得这样也是合情
合理
的,如果是老板实在是资金周转有困难的话,工人要体恤体谅一下毕竟他已经
承诺
说一个月之内结清
工资
。就等他个一个月看他是否能够办到实在办不到的话,你再去进行再次的沟通和协调或者是实在是没有办法再去申请劳动行政部门仲裁。毕竟得饶人处且饶人老板如果资金运转有...
口头承诺工资
有法律效力吗
答:
口头
协议虽然有效,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在举证困难。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当...
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