77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位发的录用通知书
录用通知书
具有法律效力吗
答:
录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺,也有人视其为一种要约,但是无论作为承诺还是要约,对当事人均具有法律效力。如果
发放
具有要约性质
的录用通知书
,应当从以下几方面应对相应的风险:1、在录用通知书中逐一列明不予录用...
录用通知书
有法律效力吗让我们一起了解一下
答:
(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该
录用通知书
是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作,如向原单位辞职。其三,录用通知书一旦
发出
便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,
用人单位
不得单方面变更其中的内容,如工作岗位、薪酬、福利待遇等,其四,录用通知书不等同于劳动合同,用人单位一旦录用员工,...
录用通知书
是否具有法律效力
答:
法律分析:
录用通知书
有法律效力,但不能代替劳动合同,录用通知书是
用人单位
向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
录用通知书
和劳动合同的区别
答:
录用通知书
就是
用人单位
单方发给拟录用者的通知,意在告知应聘者已被录用的情况;而劳动合同是由用人单位与劳动者共同签订的就双方的权利义务进行约定的正式的法律文书。一个是单方的通知,一个是双方签订的双务合同。第二,法律效果不相同。这是两者最主要的区别。录用通知书具备了双方协商的过程,公司...
入职
通知书
有法律效力吗
答:
有法律效益,录用通知书与其它通知的性质不一样,它属于一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质。但
用人单位的录用通知书
还不具有劳动合同的属性,只是单方的诺允与认可。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
录用通知书
在法律性质上属于什么
答:
法律分析:在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前,
用人单位
一般要向经过面试考核通过的应聘者
发录用通知书
,通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说,可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。 对于用人单位来说,录用通知书一旦
发出
并被...
录用通知书
可以作为劳动合同吗
答:
法律分析:
录用通知书
并不属于劳动合同,录用通知书是表示
用人单位
已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
录用通知书
是offer吗?
答:
录用通知书
是offer,offer的全称是offer letter。一般来,offer letter是指录用通知书,是
用人单位
向劳动者
发出的
书面通知,劳动合同签订之前,用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。录用通知书包括内容 一、对...
录用通知书
有法律效力吗?让我们一起了解一下
答:
录用通知书具有法律效力。从法律的角度分析,
单位发出的录用通知书
相当于要约,只有当劳动者表示接受(承诺)后,合同才正式成立。这意味着一旦录用通知书发出并经由劳动者确认,就具备法律效力,双方都必须履行合同中的各项承诺。如果
用人单位
在收到劳动者的承诺后反悔或拒绝履行承诺,将承担缔约过失责任。换...
录用通知书
与劳动合同不一致,如何确定待遇条件?
答:
Offer,也称为
录用通知
,属于
用人单位
和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工做出承诺时,这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。通常情况下,用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。一旦劳资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位录取通知书
入职录用通知书
录用通知书具有合同效力
offer模板 录用通知
工作录取通知真伪怎么查
聘用录用通知书的作用
工作录用通知真伪
如何判断offer真伪
入职通知书有法律效力吗