77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位发的录用通知书
HR发了OFFER(
录用通知
)又后悔了,怎么办?
答:
因为
用人单位发出的录用通知书
,也就是我们通常所说的“offer”就属于要约。 《合同法》第十四条规定:“要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。” 我们发出的offer的内容是明确的,一般包括被录用者的基本情况,入职的...
发出
了offer,
单位
反悔,要承担什么责任
答:
律师补充:缔约过失责任是指在合同订立的过程中,一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务,致使另一方的信赖利益受到损失,应当承担损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础,限于直接损失,即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此,如果
用人单位发出录用通知书
之后反悔,应当承担...
刚刚工作,公司
发的录用通知书
上面薪酬是:详见工资确认单,这是什么意...
视频时间 00:31
收到
录用通知书
意味着什么?
答:
LZ:(1)表明
用人单位
希望和你订立合同的意思 (2)
录用通知书
是用人单位发给拟定录用者的通知,意在告知应聘者已被录用的情况,录用通知书是与应聘者签订了正式劳动合同的“要约”,是签订劳动合同的前奏。(李蕊)
就业证明是
录用通知书
嘛
答:
不是。就业证明就是单位为劳动者开具的证明其该单位工作的证明,录用通知是
录用通知书
是
用人单位
单方发给拟录用者的通知,意在告知应聘者已被录用的情况,就业证明不是录用通知。
面试
录用
了又说不要了违法吗
答:
违法,
录用通知书
是
用人单位
向劳动者
发出的
聘用意向,其虽不是正式的劳动合同,但是其对于双方均具有法律约束力。劳动者同意并符合录用通知书的条件,用人单位应与其如约订立劳动关系。一旦用人单位违反录用的约定,在无其他合理情况下,极有可能承担“缔约过失责任”,并赔偿劳动者在此过程中所造成的损失。...
发了offer不
录用
的赔偿
答:
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,
录用通知书
实际上
用人单位
向决定录用的员工单方
发出的
意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
公务员
录用通知书
怎么领取
答:
对应届毕业生和失业人员,由
用人单位
到市人事局
录用
调配处领取《录取
通知书
》、《录用国家公务员审批表》;其中,毕业生将《录取通知书》交至毕业院校学生处办理其派遣手续;毕业生凭《毕业生派遣证》、《录取通知书》复印件到市人事局毕业生就业处办理相关派遣手续后,到用人单位组织人事处报到。拓展内容...
录用通知书
等同于劳动合同吗?
答:
录用通知书
不等于劳动合同。但是劳动合同签订与否不影响你和公司的劳动关系,你到公司第一天上班就已经建立了劳动关系,如果公司一个月内没有和你签订劳动合同,那么公司赔偿两倍工资,如果公司以这个为藉口辞退你,公司按照劳动合同法规定补偿你,你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
我收到员工录用通知,这份
录用通知书
有法律效益么?公司还能不能随意的...
答:
不能笼统地讲是否有法律效益。一般来说,这是
用人单位的
作业流程之一,代表你被他们公司
录用
,但其实在试用期内,用人单位一样可以随时解除劳动合同,只要能证明你不符合录用条件
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜