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录用通知书具有合同效力
录用通知书
是不是劳动
合同
答:
录用通知书具备
了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果具备《劳动
合同
法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款,但核心条款已经具备,约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律
效力
的劳动合同。【法律依...
入职
通知书有
法律
效力
吗
答:
有法律效益,录用通知书与其它通知的性质不一样,它属于一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质
。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性,只是单方的诺允与认可。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
录用通知书
的法律
效力
答:
录用通知书有法律效力,但不能代替劳动合同,录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一...
录用通知书
是不是劳动
合同
答:
法律主观:
录用通知书是否具有劳动合同的效力录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力
。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例201...
录用通知书具有
法律
效力
吗
答:
录用通知书属于要约,于送达时即已生效,用人单位受到该要约全部内容的约束,
该合意对双方当事人都具有法律约束力
。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约,应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示,...
录用通知书
里面的内容不
具有
法律
效力
。 ( )
答:
法律主观:
录用通知书
仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,
具有
一定的法律
效力
,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动
合同
。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
录用通知书
是否
具有
法律
效力
答:
法律分析:
录用通知书有
法律
效力
,但不能代替劳动
合同
,录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
offer
有
没有法律
效力
答:
offer是
具有
法律
效力
的。offer在法律上一般翻译为要约,指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立
合同
的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出
录用通知书
后又单方反悔,致使劳动者权利受损的现象并非少见,不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力,反悔也没有法律责任,这...
录用通知书
和劳动
合同
的区别
答:
录用通知书具备
了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备,约定了具体的
合同
期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律
效力
的劳动合同。如前所述,录用通知书送达后,用人单位随即受到录用通知书的拘束,不得...
录用通知书
可以作为劳动
合同
吗
答:
劳动
合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果
录用通知书具备
了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用...
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