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用人单位劳动合同签订
用人单位
必须与劳动者
签订劳动合同
吗
答:
1.
用人单位
有法律义务与劳动者
签订劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付双倍工资。3. 若用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,应向劳动者每月支付双倍工资。4. 法律依...
用人单位签订
的
劳动合同
有什么形式
答:
用人单位签订
的
劳动合同
有书面形式和口头形式。如果是全日制用工,用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同,且应当在一个月内及时签订;如果是非全日制用工,则双方也可以签订口头的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
签订劳动合同
的双方主体是劳动者与
用人单位
答:
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。
劳动合同签订
后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从
用人单位
的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动...
用人单位
必须
签订劳动合同
答:
根据相关法律规定,用人单位与劳动者之间应当自用工之日起一个月内签订书面
劳动合同
。如果在一个月内,用人单位已书面通知劳动者
订立合同
,但劳动者未能与
用人单位签订
书面合同,用人单位则有权书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。然而,用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的...
用人单位
怎样和员工
签订劳动合同
答:
用人单位
按以下规定和员工
签订劳动合同
:1、签订时间:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订。2、签订形式:除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。3、签订意思:必须出于真实意思表示签订,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者的...
劳动合同
要
签订
起来吗
答:
劳动合同要签订起来。当事人必须
签订劳动合同
。
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款:1、...
用人单位
录用
劳动合同
怎么签?
答:
1、首先要认真审查劳动者的主体资格;2、双方履行告知义务;3、在
签署劳动合同
时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自...
用人单位签订劳动合同
需注意哪些问题
答:
用人单位签订劳动合同
需注意的问题如下:1、劳动合同的内容要全;2、要签书面合同,并且要求保留一份合同;3、正确行使
订立劳动合同
过程中的知情权;等等。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
与
用人单位签订劳动合同
应注意什么
答:
在
签订劳动合同
过程中,
用人单位
需注意以下事项:1. 审查劳动者主体资格:确保劳动者符合招聘条件,具有完全民事行为能力。2. 履行告知义务:向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。3.
签署劳动合同
程序:应先由劳动者签署,然后由用人单位统一盖章,确保程序合法。4. ...
用人单位签订劳动合同
应当遵循()原则
答:
1.
用人单位
在
签订劳动合同
时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 依法
订立
的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应当履行合同中约定的义务。3. 建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立...
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