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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
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推荐答案 2024-04-23
1. 用人单位有法律义务与劳动者签订劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付双倍工资。
3. 若用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,应向劳动者每月支付双倍工资。
4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,规定了用人单位未按时签订劳动合同的法律后果。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
答:
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同
。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。 一、用人单位必须与劳动者订立劳动合同?与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工...
员工
与劳动者
建立劳动关系
需要和
公司
签劳动合同吗
?
答:
按照国家相关法律规定,
劳动者与用人单位建立劳动关系需要及时签订劳动合同
,这是法律规定要求,如果不签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求自建立劳动关系起不签劳动合同的二倍工资作为经济补偿。 一、员工与劳动者建立劳动关系需要和公司签劳动合同吗?劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起...
用人单位
应当
与劳动者订立劳动合同吗
?
答:
用人单位必须与劳动者签订劳动合同
。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,必须签订劳动合同。劳动合同应当包含以下条款:1、用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同的期限;4、工作内容和工作...
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
答:
用人单位必须与劳动者签订劳动合同
。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位必须与劳动者签订劳动合同
答:
法律分析:是的。
劳动合同
,是指
劳动者
与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百十六条...
企业
必须签订劳动合同吗
答:
合同签订
:根据法律规定,建立劳动关系时
必须签订
书面
劳动合同
。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面合同,
用人单位应
在员工开始工作的一个月内完成合同的签订。如果在用工前已经签订了劳动合同,那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。合同解除:用人单位
与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
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