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用人单位侵犯劳动者合法权益
损害
劳动者权益
的有哪些
答:
法律分析:
用人单位
下列行为均是
侵犯劳动者
的
合法权益
的行为: 一、不与劳动者订立书面劳动合同;二、 随意延长工时或不安排劳动者休息;三、克扣或拖欠劳动者工资; 四、工资低于最低工资标准;五、 未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费; 六、扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
侵犯劳动
权的表现
答:
法律分析:
用人单位
下列行为均是
侵犯劳动者
的
合法权益
的行为: 1、不与劳动者订立书面劳动合同;2、随意延长工时或不安排劳动者休息;3、克扣或拖欠劳动者工资;4、工资低于最低工资标准;5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费;6、扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...
用人单位
有哪些
侵害劳动者合法权益
情形
答:
用人单位
有下列
侵害劳动者合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者...
侵犯劳动者合法权益
的怎么处理
答:
第七十七条
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的
合法权益
。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位劳动
争议调解委员会申请...
劳动
法46条赔偿内容细则
答:
”根据该条规定,
用人单位
违反劳动法律、法规规定,
侵犯劳动者合法权益
,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用人单位违反劳动法律、法规规定,导致劳动者的经济权益受到损失,就应当给予经济补偿。2. 精神损害赔偿:用人单位的不当行为...
用人单位
违反集体合同
侵犯
职工
劳动权益
的哪个部门可以依法要求用人单 ...
答:
用人单位
有下列
侵害劳动者合法权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 :(一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九...
单位
损害
劳动者合法权益
,该如何维权?
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你依法可以要求单位支付自2009年9月1日至辞退之日的双倍工资。 3、单位直接将你辞退的行为也是违法的。根据你的描述,并不属于劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同的情形。根据法律...
在工作过程中,
劳动者
哪些方面的
合法权益
容易受到
用人单位
的
侵害
?
答:
第九十一条
用人单位
有下列
侵害劳动者合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定...
如果
用人单位侵犯
了劳动者的
合法权益劳动者
可以随时单方解除劳动者合同...
答:
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
企业违反什么
侵犯
职工
劳动权益
答:
用人单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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