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用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形
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推荐答案 2024-06-18
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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损害
劳动者权益
的
有哪些
答:
法律分析:用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为:
一、不与劳动者订立书面劳动合同;二、 随意延长工时或不安排劳动者休息
;三、克扣或拖欠劳动者工资; 四、工资低于最低工资标准;五、 未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费; 六、扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
单位侵害劳动者
人身
权益
应承担的责任
有哪些
答:
单位侵害劳动者人身权益应承担的责任:
一、用人单位向劳动者支付赔偿金。二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形
。三、用人单位向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
违反
劳动
法有什么后果
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的用人单位的,对责任人员依法追究刑事责任。(1)劳动安全设施和劳...
在工作过程中,
劳动者哪些
方面的
合法权益
容易受到
用人单位
的
侵害
?
答:
在工作过程中,
劳动者可能受到侵害有:不给劳动者按国家规定缴纳养老保险,失业险,医疗保险,生育险住房公积金
。工作时间过长,没有休息日还不按国家规定给加班费。法定节假日不休息也没有按国家规定给工资补助。育龄女职工,没有产假,或被辞退。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资
、拒不支付劳动者延长...
劳动
合同中
有哪些
常见的侵权行为
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动...
《
劳动
法》劳动法第九十一条是怎么规定的
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
用人单位
在招工用工过程中存在的违反
劳动
法规定的行为
有哪些
答:
法律分析本法对
用人单位
招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保押金,但必须经劳动保障部门同意。多数劳动者则认为,用人单位往往借提供担保为借口,采取多种方式
侵害劳动者
的
权益
,对此应当加以禁止。...
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