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生育津贴扣除工资是应发还是实发
如题所述
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推荐答案 2023-07-21
实发。生育津贴是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受的,是需要扣除每月实发工资进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
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生育津贴是
按照基本
工资还是实发工资
计算
答:
生育津贴是按照女职工的基本工资进行计算的,而非实发工资
。基本工资作为员工薪酬结构中的固定部分,更能反映女职工的职级和岗位价值,也更有利于保障女职工的合法权益。在计算生育津贴时,还需要考虑其他因素的影响,并遵循当地的法律法规和政策规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
生育津贴是
按照基本
工资还是实发工资
计算
答:
法律分析:为实发工资计算
,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险...
生育津贴扣除工资是应发还是实发
答:
生育津贴扣除工资是实发
。1、生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活提供的现金补偿;2、生育津贴的支付标准以企业上年度职工月平均工资为依据,支付期限不少于98天;3、领取生育津贴需满足包括参加城镇社会保险并建立个人账户,符合计划生育规定在内的一定条件;4、若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年...
生育津贴扣除工资是应发还是实发
答:
实发
。根据查询律渐信息显示,生育津贴扣除工资是属于实发工资,产假工资同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分,应由单位补齐,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。
生育津贴扣除工资是应发还是实发
答:
实发。
生育津贴是
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受的,是需要
扣除
每月
实发工资
进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
生育津贴
减去
实发工资还是
税前工资
答:
综上所述,在受理后的十五个工作日内进行审核,审核通过后将
生育津贴
进行发放。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和...
生育津贴
按
实发工资还是应发工资
答:
实发工资
。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的
工资应
包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资...
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