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生育津贴可以抵扣工资吗
全额发
工资
还能领
生育津贴吗
答:
3.单位
工资
和
生育津贴
不
能
同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
领了
生育津贴
还
可以
领
工资吗
答:
没有
工资
。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付
生育津贴
,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
产假
工资
和
生育津贴可以
同时领吗
答:
生育津贴
,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的
工资
及福利待遇。从上面的分析
可以
看出,对于已缴纳生育保险的企业,生育...
单位发了
工资
还能领
生育津贴吗
答:
1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不
能
同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企...
生育津贴
报不了
可以
找单位要
工资吗
答:
例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资。
生育津贴
每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业
抵工资
了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元。注意工资...
产假
工资
和
生育津贴可以
同时领吗
答:
若未参保,则由单位保障产假
工资
发放。如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,如果生育津贴低于本人的基本工资待遇,则由单位补足差额部分。通过以上关于产假工资和
生育津贴可以
同时领吗内容介绍后,相信大家会对产假工资和生育津贴可以同时领吗有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
怀孕后辞职了还能报
生育
险吗
答:
同时产假期间不再发放其他
工资
,而有的用人单位会先按照该职工正常出勤的时间进行产假工资的发放,之后申领
生育津贴
,
抵扣
掉这些产假工资,如有剩余,再发放给该职工。如果是允许个人申领生育津贴的统筹地区,则需要该参保人自己到所处的社保部门进行申领,按照对应的生育津贴标准进行补贴资金的领取。
产假
工资
和
生育津贴可以
都拿吗?
答:
现在购买社保的人越来越多,而社保里面包含的生育保险对大家来说还是比较实用的,因为购买了生育保险后,只要满足相应的要求,生育时就可以享受相应的福利待遇,就比如领取生育津贴。之前有人问我产假
工资
和
生育津贴可以
都拿吗我们一起来看看吧。一、产假工资和生育津贴可以都拿吗不可以。生育津贴和产假工资...
生育津贴
和产假
工资可以
一起领吗
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说,产假
工资
和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。...
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