77问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴可以抵扣工资吗
生育津贴
发放后
扣除工资
怎么扣
答:
先冲减应付
工资
,再冲减管理费用-工资, 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不
能
同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育...
产假
工资
和
生育津贴可以
都拿吗
答:
再
抵扣生育津贴
和实际
工资
的资金之后,多出来的部分会发给该职工。举个例子,假设某职工是甲单位的在岗职工,该职工的月均工资为3600元,她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元,假设所在地区法定产假时长是98天,那么该职工
可以
获得的生育津贴是42003098=13720元,这13720元会比其实际在岗98天能够...
产假
工资
和
生育津贴
是一回事吗
答:
再
抵扣生育津贴
和实际
工资
的资金之后,多出来的部分会发给该职工。举个例子,假设某职工是甲单位的在岗职工,该职工的月均工资为3600元,她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元,假设所在地区法定产假时长是98天,那么该职工
可以
获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元,这13720元会比其实际在岗98天...
领了
生育津贴
还
可以
领
工资吗
答:
生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴
和
工资可以
同时领吗?
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假期间公司缴纳的社保要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则
可以
从
生育津贴
中
扣除
。另外,如果生育期间用人单位支付了基本
工资
等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育...
产假
工资
和
生育津贴可以
同时领吗
答:
【法律分析】:
生育津贴
和产假
工资
是不
可以
同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育...
生育津贴
是代替产假期间的
工资吗
?
答:
1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不
能
同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
生育津贴
领了还
可以
领
工资吗
答:
领
生育津贴
不
能
再领
工资
了。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。综上所述,生育津贴和工资只能领一个。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
生育津贴
和产假
工资可以
一起领吗
答:
其中包括
生育津贴
、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本
工资
,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜