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劳动合同未满七天辞职没工作
劳动合同未满辞职
,是否要赔偿违约金?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位...
工作没满七天辞职
怎么办
答:
单位有 劳动合同法 第38条违法用工情况,
可以随时通知单位辞职,并且要求单位 支付补偿金 单位没有违法用工情况,需要提前三十天通知单位辞职
,按正常出勤日结算工资,否则提前离职造成损失,单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
我与用人单位签订了
劳动合同
,但我想辞职,签订合同到
辞职七天
,是否可以...
答:
与用人单位签订劳动合同,想辞职的,可以到签订合同七天内辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
未
到
合同
签约时间
辞职
算
不
算违约?
答:
未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的,不是违约行为
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额...
未满劳动合同
规定的
工作
年限就
辞职
,会怎么样?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
工作未满七天辞职
有工资吗
答:
法律分析:试用期
未满7天离职
有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬,在解除
劳动合同
时用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资...
未满工作
一个月可以
辞职
吗
答:
入职
不
到一个月,可以
离职
。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的
劳动合同
。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的...
试用期间,员工
上班7天
就
辞职
走人,工资怎么结算?
答:
试用期间,员工
上班7天
就
辞职
走人,工资怎么结算?
工作七天
可按七天工资结算。 《
劳动合同
法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
公司
不
允许员工在
合同
期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
向用人单位递交书面
辞职
申请但未到一个月而离开了用人单位这样算
不
算...
答:
按照《劳动法》的规定,劳动者
辞职
应该提前三十天通知用人单位,三十天期满后,则解除
劳动合同
。你申请
七天
内解除劳动合同,应该属于与用人单位协议解除劳动合同,用人单位如果不同意,则属于未达成解除劳动合同的协议。如果擅自离开,则属于违约,应支付违约金。这就要看在劳动合同中有
没有
约定违约金或赔偿。...
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