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派遣合同签一年违法吗
劳务
派遣合同一年
一
签合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的。
劳务
派遣合同一年
一
签合法吗
答:
劳动合同的签订周期并非由法律强制规定,而是双方协商的结果。因此,
劳务派遣单位与被派遣劳动者一年一签的合同模式是合法的
。当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续签订第三次固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,若劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或...
劳务
派遣
公司可以与劳动者
签一年协议吗
答:
从法律角度来看,
只要劳务派遣协议的内容不违反国家法律法规
,协议期限是可以灵活约定的。一年期限的协议在法律上是有效的,且能为劳动者和用工单位提供一定的稳定性。例如,对于一些项目性或季节性的工作,一年期限的协议可能恰好满足用工需求,同时也有助于劳动者规划自己的职业发展。然而,签订一年期限的...
劳务
派遣合同一年
一
签合法吗
答:
一年一签劳务派遣合同是合法的行为
。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。根据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称...
劳务
派遣合同
只
签一年
,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
1、根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣合同应签二年以上,
只签一年违犯法律规定,属无效合同
。以这个原因申请劳动仲裁,不会得到什么补偿,因为仲裁的结果:或撤消这个无效合同,解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。2、无效合同等于没有签订合同,根据劳动合同法,如果这种状态(未签订用工合同而用工...
劳务
派遣合同
只
签一年
合同的后果
答:
劳务派遣合同签订年限低于两年是违反规定,将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务
派遣合同签一年
符合法定条件的可以提前解约:1、被派遣劳动者提前30日以书面...
劳务
派遣
公司
签订一年合同合法吗
?
答:
劳务公司与你签署的还是劳动
合同
,时间是由双方协商确定的,所以如果劳动者同意,一年也是
合法
的,另外这是建立在事实的基础上的,如果你工作两年,
签一年
的合同,显然是不合理的;签署劳动合同,期限一年的,试用期不超过一个月,试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十;...
劳务
派遣合同
只
签一年
,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
劳务
派遣签一年
是有效力的,只是有
违法
律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是劳动
合同
的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补签两年的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
劳务
派遣合同一年
一
签合法吗
视频时间 01:20
劳务
派遣合同
可以
一年
一
签吗
?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位
签订
劳务
派遣协议
,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的...
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