劳务派遣合同一年一签合法吗

Question

如题所述

Answer 1

【劳务派遣合同一年一签是否合法】
劳动合同的签订周期并非由法律强制规定，而是双方协商的结果。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者一年一签的合同模式是合法的。
当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续签订第三次固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且距离法定退休年龄不足十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续签劳动合同时，除非劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第二十八条：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的用工单位，应当制定调整用工方案，并在规定的时间内降至规定的比例。但是，对于在《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，其期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以继续履行至期限届满。用工单位需将调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案，且在未降至规定比例前不得新用被派遣劳动者。