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劳务派遣合同一年一签九年了
劳务派遣合同一年一签九年了
答:
法律主观:劳务派遣工合同不一定是
一年一签
。
劳务派遣合同
是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
劳务派遣
员工做了
九年
单位不续签
合同
该怎么补偿
答:
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。法律依据 《劳动
合同
法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
看到“
劳务派遣
”四个字,你第一反应是什么?
答:
10年前如果听到“
劳务派遣
”,第一反应变为:真黑、剥削、吃肉、远离。 而现在如果听到“劳务派遣”,第一反应:诶呦喂,还行哦。 我的第一反应,也反应出了劳务派遣这20多年来的发展,由最初的不为人所知,到发展过程当中的被人谩骂,最后到现在的逐步规范。 现在就和大家谈一谈我眼中的劳务派遣,谈一谈劳务派遣...
我在一家国企上班,是
劳务派遣
工,干了
九年了
,单位能由于消息不好而辞退...
答:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳务协议
一般签多久
答:
综上所述,
签劳务合同
依法应约定的期限一般在两年以上。
劳务派遣
单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
我在公司工作了13年,前四年是
劳务合同
现在因劳动合同到期
9年
,公司应该...
答:
要看前四年你的
劳务合同
是对着劳务公司签订的,还是你现在这个用工单位签订的,二种情况的劳动关系主体是不同的。如果是劳务公司的话,那你就只能对现在的用人单位主张
9年
的经济补偿金,如果签订的主体是现在这个用人单位的话,那你可以一次性申请13年的经济补偿金。
2024年取消
劳务派遣
工了吗?
答:
1
、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《
劳务协议
》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构...
签
劳务派遣合同
的坏处
答:
一、
劳务派遣合同
的坏处:现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。1、劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多...
为什么有的国企现在也是
合同
制,还有那么多人想进去?
答:
按《劳动
合同
法》规定,劳动合同可以
一年一签
,可以几年一签,到第三次签时,才签订无固定期限劳动合同,直至到法定退休年龄劳动合同终止。当然,有些国企也有
劳务派遣
工,业务外包工和其他形式的用工形式。 为什么合同制了还有那么多人想进国企?这是因为合同制只是个劳动用工形式,只要你安心尽心履职,可以一直是国企的...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定期限劳动
合同
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定2014最新规定》第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订
劳务派遣协议
、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务...
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