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洛克的目标设置理论的内容
简述
洛克的目标设置理论
。
答:
【答案】:目标设置理论由美国马里兰大学埃德温·洛克提出,
该理论认为挑战性的目标是激励的来源,激励的来源
,对于一个人的行动而言,具有一个明确而具体的目标比没有目标更能激发人的积极性。在设定目标时,要特别注意任务的难度和清晰度,清晰并且难度适中的任务激励效果最佳。目标设置理论的研究发现,目标...
罗克“
目标设置理论
”
答:
洛克的目标设置理论
正是基于这样的洞察,罗克等心理学家提出了“目标设置理论”,它强调,作为管理者,直接控制员工行为往往适得其反,不如通过设定员工接受并认同的目标来引导他们。目标的内在激励价值,以及管理者提供目标达成反馈,能有效激发员工积极性,形成事半功倍的效果。洛克他们构建的模型,深入...
目标设置理论的
要点有
答:
目标设置理论的要点有介绍如下:1. 目标难度:指目标的挑战性和达到目标所需的努力程度
。难度依赖于人和目标之间的关系,同样的目标对某人来说可能是容易的,而对另一个人来说可能是难的,这取决于他们的能力与经验。2. 目标清晰度:强调目标需要明确具体,以使员工看到实实在在的要求和期望。3. 自我...
什么是
目标设置理论的
因素?目标设置理论有什么问题可能...
答:
回答:
目标设置理论
最早是由美国马里兰大学的管理学和心理学教授
洛克
(1968)提出来的,是一种在组织管理心理学中发展起来
的目标
理论,主要用于解释个体在工作情境中的动机行为和绩效。该
理论的
前提假设是:人类的活动是有目的的,它受有意识的目标的引导。个体的工作表现之所以会不同,就是因为他们为自己设置...
洛克
定律
答:
美国 管理学家 埃德温·
洛克
是马里兰大学的心理学教授,他于1968年提出了一个著名
的目标设置理论
,又被称为“洛克定律”。“洛克定律”是指: 当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。可以为自己制定一个总的高目标,但一定要为自己制定一个更重要的实施目标的步骤。千万别想着...
洛克的目标设置理论
是以什么理论为基础的
答:
洛克的目标设置理论
是以 目标驱动 理论为基础的。目标设置理论是强调
设置目标
会影响激励水平和工作绩效的理论,由美国学者洛克(EdwinLocke)于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变成动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并把自己的行为结果与既定的目标相对照,及时...
组织行为学的问题
答:
目标设置理论
是马里兰大学管理学兼心理学教授
洛克
(EdwinLocke)于1968年提出的。目标设置理论认为,目标是行为的最直接的动机,设置合适
的目标
会使人产生希望达到该目标的成就需要,因而对人有强烈的激励作用。目标设置理论认为,任何目标都可以从三个维度来进行分析。 第一, 目标的具体性,也就是指目标...
洛克
定律:跳一跳,够得着
的目标
才是适合你的目标
答:
1963年,美国管理学家埃德温·
洛克
提出了一个著名
的目标设置理论
——洛克定律。洛克定律:确定跳一跳,够得着的目标,专注行动。这个目标既要有未来指向性,又要富有挑战性。打篮球的人都知道篮筐的高度要跳一跳才能够着,而且努力的跳一跳肯定能够着。篮筐的高度设计师有道理的,它不会让你轻易进球,...
安全
目标
管理的依据是
答:
美国心理学家
洛克
于1967 年最先提出了“目标设置理论”,他认为目标本身就具有激励作用。
目标设定理论
提出,目标是一个人试图完成的行动的目的。目标是引起行为的最直接的动机,设置合适
的目标
会使人产生想达到该目标的成就需要,因而对人具有强烈的激励作用。
目标设置理论内容
:目标要有一定难度,但又要在...
如何给孩子制定符合“
洛克
定律”
的目标
?
答:
▼“
洛克
定律”的具体含义:“洛克定律”是美国马里兰大学的心理学教授—埃德温洛克提出的,他认为当
目标
与未来接轨且富有挑战时,才是最有效的。关于这个
理论
有个更形象的比喻,比如很多人都爱好打篮球,为什么这项运动如此热门呢?主要是因为篮球架的
设置
非常合理。它的高度既...
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提出了目标设置理论