77问答网
所有问题
当前搜索:
洛克的目标设置理论的内容
目标设定理论的
简介
答:
美国心理学家
洛克
(E.A.Locke)于 1967 年最先提出了“
目标设置理论
”(Goal Setting Theory),他认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定
的目标
相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标。
目标设定理论
提出,目标是一个...
目标设置理论的
简介
答:
区分了目标的性质,并结合社会认知研究的最新成果,提出了动机
的目标
取向
理论
等等。
洛克
和莱瑟姆设计了一种个体
目标设置
与绩效的复杂模型。图中给出了这一模型的简化版本。从该模型可以看出导致个体高绩效水平的变量及其关系。该模型的基本观点是把目标看作一种激励因素,因为它可以让人们对目前的绩效与期望...
什么是
目标设置理论的
因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?_百度...
答:
目标是人们行为的预期结果和最终的目的,是人们预先规定合于自己或组织需要的“诱因”,也是激励人们有形的、可以测量的成功标准。心理学家
洛克
(E、A.Locke)于1967年首次提出
目标设置理论
,该理论认为
设置目标
是一种强有力的激励,是完成工作的最直接的动机,也是提高激励水平的重要过程。那么,在学校管理...
洛克
定律:合理
的目标
才是合适的目标
答:
埃德温·
洛克
是美国马里兰大学的心理学教授,他于1968年提出了一个著名
的目标设置理论
,又被称为“洛克定律”。“洛克定律”指的是,当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。洛克以篮球架为例,篮球运动能吸引那么多人参与,其中一个原因就是篮球架的高度设置合理。要是把篮球架设计得...
什么是
目标设置理论的
因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?_百度...
答:
目标设置理论
最早是由美国马里兰大学的管理学和心理学教授
洛克
(1968)提出来的,是一种在组织管理心理学中发展起来
的目标
理论,主要用于解释个体在工作情境中的动机行为和绩效。该
理论的
前提假设是:人类的活动是有目的的,它受有意识的目标的引导。个体的工作表现之所以会不同,就是因为他们为自己设置了不...
什么是
目标设置理论的
因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?_百度...
答:
目标设置理论
最早是由美国马里兰大学的管理学和心理学教授
洛克
(1968)提出来的,是一种在组织管理心理学中发展起来
的目标
理论,主要用于解释个体在工作情境中的动机行为和绩效。该
理论的
前提假设是:人类的活动是有目的的,它受有意识的目标的引导。个体的工作表现之所以会不同,就是因为他们为自己设置了不...
()是指当
目标
既是未来指向时,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的...
答:
理论人物:埃德温·
洛克
是美国马里兰大学的心理学教授,他于1968年提出了
目标设置理论
,简称
目标理论
。埃德温·洛克与同事在经过大量的实验室研究和现场调查后发现,无论采取何种激励手段,都离不开目标设置,各种激励因素,多半也都是一定
的目标
,因此研究激励问题最根本的就是高度重视目标设置并尽可能设置...
如何
设定目标
及如何达成目标
答:
一、如何
设定目标
?美国心理学家
洛克
于 1967 年提出了“
目标设置理论
”,他认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定
的目标
相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标。具体来说有以下几个方面:1、目标要有一定难度,但又要...
目标设定理论
是谁提出的
答:
该理论是美国学者
洛克
。美国心理学家洛克于1967年最先提出了“
目标设置理论
”,认为目标本身就具有激励作用。
目标设定理论
提出,目标是一个人试图完成的行动的目的。目标是引起行为的最直接的动机,设置合适
的目标
会使人产生想达到该目标的成就需要,因而对人具有强烈的激励作用。
]提出
目标设置理论的
心理学家是?
答:
洛克
。根据百度百科资料显示,
目标设置理论
是强调
设置目标
会影响激励水平和工作绩效的理论,由美国学者洛克(EdwinLocke)于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变成动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并把自己的行为结果与既定
的目标
相对照,及时进行调整和修正,从而...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜