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法定节假日超过8小时
法定节假日
加班
超8小时
怎么算
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
法定节假日
加班
超8小时
怎么算
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班
超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日
工作
超过8小时
答:
法律主观:
法定节假日
工作时间
超过8小时
工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内,支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;
超过八小时
的部分,按小时工资的三倍计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
节假日
加班几个
小时
算一天
答:
法定假日加班,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,
超过8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而
法定节假日
的加班从当天零点...
法定节假日
的工作时间
超过8小时
,超过部分如何计算加班工资?
视频时间 01:18
法定节假日
加班
超过八小时
怎么算?
答:
一、
法定节假日
加班
超过八小时
怎么算? 用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班
超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要...
法定节假日
加班
超过8小时
怎么计算
答:
超过8小时
的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间
超过8小时
的规定
答:
1. 标准工作时间设定:企业事业单位的劳动者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资...
劳动法
法定节假日超过8小时
,可以拒绝上班吗
答:
每天工作超过8h可以拒绝,向当地劳动部门起诉。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证...
在
法定节假日
加班时间
超过8小时
的工资怎么计算
视频时间 01:18
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