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法定节假日不放假也没有三倍工资
国家
法定节假日没有三倍工资
犯法吗
答:
国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法
,法定节假日加班工资的规定:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
法定节假日没有三倍工资
是否违法
答:
法律分析:法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的
。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
法定节假日不放假也
不给
三倍工资
怎么举报
答:
1. 向所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉。2. 若您的雇主有直接的上级主管部门,您也可以向该部门进行投诉。
3
. 如果您掌握
了
相关证据,可以直接向当地劳动行政部门进行反映。关于劳动仲裁的程序,您可以按照以下步骤进行:1. 在权益受损之日起一年内,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。2. ...
国庆
不放假也没有三倍工资
怎么办
答:
法律分析:可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资,或者申请劳动仲裁或者直接起诉
。按照国家相关法律的规定,在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的,应该向其支付二倍或者三倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的
。2. 根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资,而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
法律分析:违法。依据我国相关法律规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日没有三倍工资
怎么举报
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。衍生问题:三倍工资是哪几天?1、法定
假日三倍工资
分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、春节规定
放假
的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,...
广西三月三
不放假工资
有翻倍吗?
答:
广西壮族自治区三月三是重要的民俗节日,属于法定节假日,是全区所有企事业单位的法定假期,享受
放假
待遇。根据国家劳动法规定,
法定节假日不
需要上班,也不需要加班补偿,但并
没有
规定是否需要工资翻倍。因此,具体是否给予节日翻
倍工资
还需根据企业所在地的政策或者劳动合同的约定来确定。如果劳动合同、企业...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于
法定节假日不放假
,
没有三倍工资
的情形,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不放假没有三倍工资
属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。一、法定节假日不放假该怎么办首先...
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