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法定节假日不放假也没有三倍工资
法定节假日没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不放假
,又不按规定支付
三倍
的
工资
是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
节假日不
给
三倍工资
违法吗
答:
法定节假日没放假
,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付
三倍
的
工资
才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定节假日没有三倍工资
是否违法
答:
法定节假日不放假
,又不按规定支付
三倍
的
工资
是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于
法定节假日不放假
,
没有三倍工资
的情形,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
法定节假日没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不放假
,又不按规定支付
三倍
的
工资
是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定节假日不
给
三倍工资
怎么办
答:
在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。 法定节假日如不支付劳动者
三倍工资
,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。下面我就
法定节假日不
给三倍工资怎么办,这类问题为你进行解答。法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司
不放假
,
也没有
支付三...
法定节假日没有三倍工资
是否违法
答:
法律分析:
法定节假日不放假
,又不按规定支付
三倍
的
工资
是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
法定节假日不放假
,
没有三倍工资
的情形,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
法定节假日不放假
,
也没有三倍工资
,违法吗?
答:
法定节假日不
给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定节假日不放假没有三倍工资
违法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在
法定节假日不
能安排劳动者
休假
的,需要支付劳动者
三倍
的
工资
报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定:县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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