77问答网
所有问题
当前搜索:
法定工资核算标准
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时...
工资
规定怎么计算
答:
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算
。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天,减去11天法定节假日,所得的250天就是年工作日;日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 (一)按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365...
薪资核算
的方法是什么
答:
【法律分析】:根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤...
工资核算
流程是什么
答:
【法律分析】:工资的算法:日工资工资收入÷月计薪天数
;小时工资工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资核算日常主要分:1、人力资源...
工资核算标准
公式
答:
工资核算标准公式据法律规定,
22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)
。一、简介:工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
劳动法规定月
工资核算
天数
标准
是多少天
答:
国家劳动法
工资标准
一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资核算标准
公式
答:
工资核算
的
标准
公式包括正算法和反算法,以及月计薪天数和出勤天数比例的计算。正算法是通过月薪、月计薪天数和出勤天数比例来计算工资,而反算法则是从月薪中扣除缺勤天数的工资。月计薪天数通常包括月出勤天数和
法定
节假日天数。出勤天数比例是用来调整出勤天数与应出勤天数之间的比例。例如,如果一个员工月薪...
工资核算标准
公式是什么?
答:
标准
公式:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
工资核算标准
公式
答:
工资核算标准
公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+
法定
节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定薪资是怎么算的
劳动法规定的工资算法
最新劳动法工资计算方法
法定工资核算方法
国家算工资怎么算
东莞劳动法最低工资标准
劳动局约定工资怎么算
员工工资算法规定最新
国家规定的工资算法