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法定工资核算方法
薪资核算
的
方法
是什么
答:
【法律分析】:根据我国相关规定,
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤...
工资
规定怎么计算
答:
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算
。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天,减去11天法定节假日,所得的250天就是年工作日;日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 (一)按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365...
工资核算
流程是什么
答:
【法律分析】:工资的算法:日工资工资收入÷月计薪天数
;小时工资工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资核算日常主要分:1、人力资源...
工资核算
标准公式
答:
工资核算标准公式据法律规定,
22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)
。一、简介:工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机...
核算工资
怎么算
答:
(2)应付工资=月薪+每月总天数x工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日)
。依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资。(3)应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。4、日薪制计算方法 日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)一般有两种计算方法:...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算
方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月
工资
如何计算?
视频时间 01:20
工资核算
标准公式
答:
月薪
制的计算
方法
有三种:1. 应付
工资
= 月薪 + 每月应出勤天数 × 实际出勤天数;2. 应付工资 = 月薪 + 每月总天数 × 工作天数(实际出勤天数 + 厂休日 +
法定
节日);3. 应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。日薪制的计算方法涉及日工资率的计算,有两种
方式
:1. 按全年...
工资
如何
核算
才正确
答:
1、目前针对固定
月薪
制
工资
计算
方法
大致有以下三种方法:2、A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3、B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班...
工资核算
标准公式
答:
工资核算
标准公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+
法定
节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
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