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员工工资算法规定最新
劳动法
规定工资算法
有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:
1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=
(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
签订劳动合同的
工资如何计算
?
答:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)5、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计...
工资
底薪怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时)
;3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
新劳动法
规定
月
工资计算方法
应该怎么算?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
基本
工资
2023
最新
标准是多少
答:
基本工资的算法:1、日工资:月工资收入除以月计薪天数
;
2、小时工资
:月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=
(365天-104天)除以12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
基本
工资
怎么算
答:
基本
工资算法
如下:一、日工资、小时工资折算 依据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
工资计算方法
答:
工资计算方法
介绍如下:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。1.工资概述 工资是指雇佣关系下,用人单位向
员工
支付的货币和实物报酬。在中国,每个用人单位都要为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗...
员工工资
怎么计算
答:
员工 工资
的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上
规定
的底薪猛旦除以21.75。 所有照上面的
算法
,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主...
2022
最新
月
工资计算方法
答:
正
算法
: 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元 反算法: 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元四、不属于
工资
的范围 根据劳动的
规定
,由用人单位承担或者支付给
员工
的下列费用不属于工资,社会保险费,劳动保护费,福利费,解除劳动关系时支付的一次性补偿费,计划生育费用,其他不属...
月薪
26天制正确
工资算法
答:
一、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
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