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没签合同辞职能不能得到赔偿
没有
签订劳动
合同辞职
怎么
赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同,
如果是主动离职的,没有补偿。如果是用人单位辞退员工的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿
。因为劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
不签
劳动
合同辞职能得到赔偿
吗
答:
法律分析:可以获得赔偿
。基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
没有签合同辞职可以获得赔偿
么
答:
法律分析:没有签合同辞职可以获得赔偿
,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...
未签合同
主动
辞职能
获
赔偿
吗
答:
未签劳动合同主动离职的,
劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿
,其相关规定为:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
没签
劳动
合同辞职
怎么
赔偿
?
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当...
我想问问自己
辞职没签
劳动
合同有赔偿
吗
答:
未签
劳动
合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会
获得
任何
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
写了
辞职
报告
没签合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:可以主张
没签合同
的双倍工资差额,但不能因此主张经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向...
没签
劳动
合同
但写了
辞职
书
能赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动
合同
法规定,即便
没有
签订书面劳动合同,如果有下列情形,用人单位也需要支付经济
补偿
:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
没签合同
员工自动
离职
需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就
可以获得
双倍工资的
赔偿
。主动提出
辞职
用人单位是不给经济
补偿金
的,但是
没有
签订劳动
合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...
劳动法
未签订
劳动
合同
辞退
可以得到赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法
未签订
劳动
合同
辞退
可以得到赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
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