77问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同自己不干了要赔偿吗
没签合同
员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签
劳动
合同
自动离职怎么
赔偿
答:
只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿
。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没有签订合同
自动离职,
需要赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,
劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任
。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没签合同自己
辞职了怎么
赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,
若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
跟着老板干活如果
没
有
合同不要
你
干了
可以
要赔偿吗
答:
您好,
是可以要求赔偿的
。从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工
未签
劳动
合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工
没有签订
劳动
合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为
自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没签合同自己
辞职了怎么
赔偿
答:
1. 离职后无需支付
赔偿
。2. 如果离职前用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,且用工超过一个月但不满一年未订立书面合同,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资。3. 若用工超过一年仍未签订劳动合同,两倍工资的计算截止到满一年前,最长时间为十一个月。4. 劳动者可向劳动监察部门反映
未签订
劳动合同的情况...
企业
未签订
劳动
合同
员工
自己
辞职,公司是否要给予一定
赔偿
,
答:
公司
未
与员工
签订
劳动合,同员工
自己
辞职的,公司
不
需支付经济
补偿
金,也不存在
赔偿
问题,但可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据劳动法第八十二条的规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,员工可以要求公司在此期间的双倍工资。法律分析对于公司员工被辞退是否有...
没签合同自己
辞职了怎么
赔偿
答:
离职后
没
有
补偿
。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说
未签订
劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同自己辞职了怎么赔偿
未签合同自动离职赔偿标准
没签合同离职可以要求赔偿吗
没签订劳务合同离职有赔偿吗
没有签合同自动离职有补偿吗
没签劳动合同辞职有赔偿吗
未签劳动合同被迫离职补偿
不签合同自己辞职有赔偿吗
没签合同一告一个准吗