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没签合同辞职老板不让走
没有
签劳动
合同
,公司又
不让辞职
怎么办?
答:
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁
。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
建议以书面形式通知用人单位,写明辞职原因
,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
辞职老板不让走
怎么办
没签合同
答:
法律分析:已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意
。老板不让走的,那么当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。没签合同还可以主张最多11个月的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
...实在熬不下去了 今天去跟老板说不做了
老板不让
我
答:
可能您的离职对老板来说打击太大了,所以他接受不了
。
这说明他对您很器重
,您要理解他的心情,这样就更不能急着走,而是跟老板讲清楚,愿意等他找到工作接替者,把工作交接好后再走。一般老板都会非常感激的,以后合作的机会永远存在。自己的职业生涯之路就会越走越宽!
今天我想
辞职
但是
老板不
给我辞职。说是要1个月后才可走。但是我刚发现...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
没签合同
,现已提出
离职
,但
老板不
批
答:
1、这种情况单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌...
...前一月告知了
老板
,可老板扣押第一月工资
不让走
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
没有
签劳动
合同
,提前15天打了
辞职
报告,
老板不
放人,怎么办
答:
按规定写了
辞职
申请,
老板不
同意其实也可以走人。入职超过一个月,
没签订
劳动
合同
,单位应该给赔偿。个人观点,仅供参考。
没签
劳动
合同
,
辞职不让走
怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
劳动法。
没签合同
,提出
辞职老板不让
马上走,怎么办?
答:
一般而言,如果员工提出
离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,
老板
会根据情况,考虑的!至于说
不让走
,或许是因为在你提出离职以后
没有
找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
没签
劳动
合同
,想
辞职
,
老板
以没招到新人不放人走,我该怎么办?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下。首先,
没有
签订劳动
合同
是公司的错,在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次,
老板
这是属于强制劳动,也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出
离职
申请。我建议你还是找劳动监察大队吧,肯定是会得到帮助的。
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