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没有签劳动合同因为工作上的事想这一天离职,请问店长不批辞职第二天没去上班算矿工吗?
如题所述
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推荐答案 2019-07-18
都没有批准你请假或者你没有提前三天通知单位离职
那就是你属于旷工的情况了
这样的话,单位是可以不给你工资的
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其他回答
第1个回答 2019-07-18
四废星孙合
相似回答
未
签劳动合同
被辞退提起劳动仲裁后
没去上班算
无故旷工吗?
答:
不会了,因为你已被辞退了,在辞退之后才申请的劳动仲裁,这不算旷工
,但你所要的赔偿金额是你被辞退之前的工资,辞退之后是没有任何工资的,所以这个不算旷工了。
...不想做了要离开 做了20多
天 没有签劳动合同
答:
要能证明自己辞职。如果企业不承认收到过辞职通知,而又不去上班,单位会以旷工除名
。所以需要能够证明自己递交了辞职报告
现在要
辞职,店长不
给批,但是我已经交了辞职报告,没到最后
工作
日,我不上...
答:
三是,劳动者没有任何依据违法解除
劳动合同,
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
没
签劳动合同,工作
两年,跟老板提前很久提出
辞职
老板一直拖着不让走怎么...
答:
3、没有提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职...
...
辞职
信撕了 刚来的时候他们
没有
跟我讲
签合同的事
答:
写辞职报告邮寄到
店长,
保留邮单即可,不管他同不同意,3天/30天一到
,离职
要求结算工资走人,如果他们不发工资,再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关的法律法规参考:《中华人民共和国
劳动合同
法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以...
...
店长不
让走
,没有签劳动合同,
需不需要提前一个月交
辞职
信?
答:
按照正常辞职吧。如果他们不让你走,你就找劳动仲裁,只要你工作超过一个月,他们没有跟你
签劳动合同,
就要多赔偿一个月工资。
在特步服装店上班,因不
想上班,
请假
不批,
于是
没去,算
旷工,可他旷工
一天
...
答:
二、如果是给个人
工作,不算劳动
关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退...
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