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没签合同上两天班有工资吗
没签合同上
几天
班有工资吗
答:
法律分析:有
,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
工作
两天没签合同有工资吗
答:
法律分析:两天的话,应该是属于试用期。
试用期一般没有工资或者工资很少,但是还是要有的
。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
干
了2天没有签合同有工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资
,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
没签合同上两天班有工资吗
答:
法律分析:两天的话,应该是属于试用期。
试用期一般没有工资或者工资很少,但是还是要有的
。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
上班
两天没签合同有工资吗
答:
有
。根据查询华律网,劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的。没签合同不影响工资的计算和发放,用人单位应支付工资,如果不支付,你可向劳动监察部门投诉。
上班几天
有工资吗
,
没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者...
上班几天
有工资吗
,
没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:尽管
没签
劳动
合同
,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应
工资
。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
上班
两天没签合同有工资吗
答:
法律主观:上班还
没签合同有工资
。存在事实劳动关系的,用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
...做了
两天
被辞退说
不
合格,
没签
劳动
合同有工资
领吗?
答:
离职时公司应该立即支付员工
工资
,
不
应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动
合同
时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
你好我想问一下
没签
劳动
合同
干
两天
不干了直接走
有工资吗
答:
当事人给个人打工但
没有签劳动合同
的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍
工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
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灏鹃〉
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