77问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同解散员工
没签合同
被开除工资怎么算
答:
1. 如果未签订劳动合同,被解雇的员工有权要求支付双倍工资
。无论是试用期还是正式员工,用人单位都应与其签订书面合同。2. 在未签订劳动合同的情况下,员工辞职或被解雇时,
应确保工资结算至最后工作日
。员工可申请劳动仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金,以及未签订劳动合同产生的双倍工资...
上班一年都
没签劳动合同
,被辞退了怎么赔偿?
答:
因此,公司一直未签订书面劳动合同,这个时候还单方辞退员工的,
员工可以要求补缴五险一金
。3、支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金:1、
公司提出协商解除劳动合同
,并与员工协商一致解除劳动合同的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司
解散没
有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
公司解散没有签劳动合同的员工可以在公司解散时享受赔偿
。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系。相反,未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。在公司解散时,未...
没有
签劳动合同
,公司无故辞退
员工
应该赔偿多少?
视频时间 00:55
公司
解散没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司倒闭
解散员工
还
没签劳动合同
的
答:
法律主观:公司倒闭应该给予签了
劳动合同
的
员工
经济补偿,根据相关法律规定,因公司经营
不
善或组织架构调整等原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作时间决定补偿金额。
没签劳动合同
公司
解散
了可以得到赔偿吗
视频时间 00:00
我在公司工作4个月,
没签劳动合同
,现在公司要
解散
,
员工
怎么赔偿
答:
在公司工作4个月,
没签劳动合同
,现在公司要
解散
,工作了四个月用人单位未
签订合同
的,按〈劳动合同法〉的规定,你从第二个月开始,可以要求用人单位支付二倍工资的,用人单位解散,应按
员工
工龄支付经济补偿金的,工作了四个月,可以要求支付半个月工资作为经济补偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》 ...
公司
解散没
有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
视频时间 01:30
没签劳动合同
公司
解散
了可以得到赔偿吗
答:
法律分析:可以,
没签劳动合同
,原则上应当支付双倍工资啊。公司
解散
,是否已经注销?如果没注销,那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给支付经济补偿金的。也就是说可以主张双倍工资及经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不签劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工
员工不签劳动合同后果
员工拒绝签劳动合同
员工未签劳动合同离职
劳动合同只有员工签字
签了劳动合同不给员工一份犯法吗
员工恶意不签劳动合同
员工拒绝签劳动合同如何应对