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没签劳动合同口头辞退
没签合同
,干十年以上被
辞退
了怎么赔偿?
答:
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立
口头
协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。法律依据《中华...
单位
口头
把我
辞退
算数吗?
没签合同
的
视频时间 00:50
没签劳动合同
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
1,首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护,自然也就没有劳动法规所规定的二倍工资、补偿金、赔偿金等。2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
没有
劳动合同辞退
员工补偿标准2020
答:
没有
签订合同
,单位应当赔偿员工,按照员工工作时间来规定,工作一年赔偿一个月工资标准的赔偿金。单位没有签订合同,本身就违反法律的规定,所以单位应当承担一定的赔偿责任。
未签劳动合同
被
辞退
后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作...
干了几个月
没签合同
要被老板
辞退
了咋办
答:
小编将在下文中为您解答
没签订劳动合同
被
辞退
怎么办的问题,帮助你解决实际中遇到的问题。一、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
无
签合同
的员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
一、
没签订劳动合同
被
辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
没签劳动合同
被
辞退
克扣工资在哪里投诉
答:
“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使
未
与劳动者
签定合同
,也
不
能任意扣发劳动者工资。二、克扣工资举报需要什么证据? 克扣工资所需要的证据,包括
劳动合同
、工资单、...
未签劳动合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
没签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、...
没有签订劳动合同
被
辞退
的可以要求赔偿吗
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
我在公司工作两个月了,没有
签劳动合同
,被
公司开除
了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
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