未签合同被口头辞退+又不承认辞退？

Question

如题所述

Answer 1

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未签劳动合同已经是侵犯了劳动者合法权益，首先解决这个问题。
法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

Answer 2

工作多久了，如果想继续上班则继续上班，不想上班的话，可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。