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没离职就入职新公司了
员工
未离职就
到
新单位
上班
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
没离职
可以
入职新公司
吗
答:
没离职
可以
入职新公司
。离职证明的作用如下:1、证明离职事实:离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位,对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用;2、证明个人能力:离职证明会详细描述员工的工作表现、业绩等情况,对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助;3、证明个人品德:离职证...
员工
未离职入职新公司
答:
法律主观:
没离职
的情况下,可以到另一家
公司
上班,但是不得
单位
原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者
新入职
的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
上家
公司没
办
离职就
去
入职
下一家,有影响么?
答:
法律分析:全日制工作不建议在
未离职
情况下在
新单位
工作,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使
没有辞职
,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不辞职
,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
没有
离职
可以去别的
公司入职
吗
答:
没有
离职
而去别的
公司入职
是违法的,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,
不
得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不
办理...
在一个
公司还没有
办完
离职
,就去另一个
公司入职了
答:
离职没
办完一般不可以在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到
新单位入职
的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
还
没离职
,下家
公司
已经派工作给你,合适吗?
答:
如果已经到了
入职
日期,可以先去与HR或者相关领导打招呼。工作上的事儿,自己看情况。自己能应付,就先干着,毕竟已经有合同。如果自己感觉压力比较大,那可以先说出自己的困难,麻烦领导对自己的工作任务进行适当调整。有的
公司
有可能在人
未
到岗时,提前告知工作任务。有可能是让新人提前熟悉工作内容,...
我原来工作的
公司没
办
离职
,我又去另一家公司办
入职
,这家公司会
不
会知 ...
答:
现在稍微好一点的正规
单位
都会要求员工
入职
的时候出示前一家
公司
的离职证明 你要是没有的话别人
不
会让你办入职的 而且就算是你下家不需要你出示离职证明 只要你上家公司拖着没给你办社保或者是公积金减员 下家就买不进去,一联系就会知道了 劝你还是走正常的流程
离职了
再入职下家吧 ...
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其他人还搜
员工还没离职就入职其他公司
这边还没离职那边就办入职
还未离职就在新单位做了入职
未离职到其他公司入职
没有办离职可以去新公司吗
员工在职期间到另外公司入职
新公司面试成功但还没辞职
未辞职入职下一家公司
没离职可以面试新公司吗