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没离职就入职新公司了
公司还
没离职
又在另一个
公司入职
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
公司没离职
又到另一家
公司入职
会怎样
答:
法律分析:只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没有办
离职
手续可以在
新的公司入职
吗
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
上家
公司没
办
离职就
去
入职
下一家,有影响么
答:
是有影响的。劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,但是劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的...
离职
手续没办完
就入职
下一家
公司
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
上家
公司没离职
,可以先找下家公司上班吗?
答:
没离职
去别的公司上班的后果如下:1、劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,就不违法。2、劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的...
上家
公司没
办
离职就
去
入职
下一家,有影响么
视频时间 01:00
一家
公司没离职
请了长假又在另一家
公司入职了
答:
劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和 第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔...
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
可以,劳动者一边
没辞职
另一边
入职新单位
的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
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