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没有签劳动合同离职了怎么赔偿
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
3. 在没有书面劳动合同的情况下,如果劳动者选择自动离职,通常情况下不会获得赔偿
。除非是因用人单位未支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者辞职,或者用人单位在劳动者提出续订要求后未能维持或提高劳动合同条件导致劳动者不愿续订而离职的,劳动者才可能获得
经济补偿
。4. 根据《中华人民共和...
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
1. 工资赔偿:根据劳动法规定
,公司需支付你未结算的工资,包括基本工资、津贴、奖金等,并在此基础上支付双倍赔偿金。2.
社保赔偿
:公司应补缴未缴纳的社保费用,包括员工和用人单位应承担的部分,并支付相应的滞纳金。同时,应确保将你的个人社保缴纳部分退还给你。3.
经济补偿
:根据相关规定,公司还需...
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
员工可以要求获得自工作开始起至离职日期双倍的工资补偿,以计算11个月的工资为限
;2. 如果用人单位未为员工缴纳社会保险,员工可以要求赔偿由此造成的损失;3. 员工有权要求解除劳动合同的
经济补偿
金,补偿金的计算标准为一个月工资;4. 经济补偿金的计算依据是员工在单位工作的年...
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
1. **双倍工资差额**:如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,
应支付员工每月双倍的工资
。此赔偿的计算时间从应签订书面劳动合同之日起计算,最长不超过十二个月。员工在此期间的工资已支付,则应从赔偿中扣除。此赔偿请求的诉讼时效为一年。2. **
经济补偿
金**:若...
劳动合同
法
没签辞职后如何赔偿
?
答:
(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金
。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向...
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
3.
经济补偿
:根据相关规定,公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。需要注意的是,根据相关法律法规,未签订劳动合同的情况下,公司可能会被要求支付更高的赔偿金,而且公司并没有法律依据要求你支付违约金等费用,这些费用是由公司需要承担的。因此,你...
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
如果未签订劳动合同而
离职
,赔偿或补偿可能涉及以下几个方面:1. 未
签订劳动合同赔偿
金:根据国家劳动法规,未签订劳动合同的员工可能有权获得一定比例的赔偿金,通常是按最低工资的一定比例计算。具体比例应参照当地劳动法规。2. 未签订劳动合同的补偿金:通常情况下,未签订劳动合同的员工可以获得相当于一...
未
签劳动合同
员工主动
离职
需
赔偿
吗?
答:
主动提出辞职用人单位是不给
经济补偿
金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的...
主动
辞职
但
没签
过
劳动合同怎么赔偿
?
答:
主动辞职的情况下是无法获得
经济补偿
的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿,但没有签合同可以要求双倍工资待遇,根据《劳动...
无
劳动合同
自动
离职赔偿
有吗?
答:
无劳动合同自动离职同样也是有赔偿的,一般在一个月内未与劳动签订劳动合同,那么是需要按规定支付双倍的
经济补偿
,劳动者每工作一年就可以按二倍的月工资来进行支付,这都是有法律依据的。 一、无劳动合同自动离职赔偿有吗?有补偿金的。1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条...
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