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规章制度员工签字就有效吗
规章制度员工签字就有效吗
答:
公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
公司
制度
需要
员工签字
还需要公示么
答:
公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单...
公司
规章制度
没有给
员工签字
只是职工代表签名
有效吗
答:
公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效
。没有法人代表签字,一切签字都是无效的,因此公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定。
公司
规章制度
制定时是否必须经
员工签字
?
答:
结论:规章制度的法律效力并不仅仅取决于签字,而是建立在合法制定、有效沟通和员工知情的基础上
。遵循这些原则,你的公司规章制度才能在法律层面上得到保障。
规章制度员工签字就有效吗
答:
法律分析:通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定,同时确认员工知道就是有效的
,但也存在个别地方,真的很详细的审查民主程序,如果没有经过民主程序,仲裁认为程序违法,所以,建议企业还是走一下民主程序过程,也不是非常复杂。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...
公司
规章制度
需要
员工签字
确认吗
答:
公司
规章制度
并不需要
员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是
有效
的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人...
公司
制度
只要是
员工签字就
是合法的吗?
答:
1、公司行为违法,
员工
有权提出异议;如公司强行推行,可以申请劳动仲裁;《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订...
公司
员工
手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
是否
有效
答:
公司
员工
手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
公司记过通知上
签字有效吗
答:
有效
。
员工
在公司记过通知上
签字
是有效的,但具体情况还需根据公司
规章制度
和相关法律法规来判断。公司的规章制度中明确了该
签名
的效力,已经告知员工并得到认可,则该签名是有效的。有疑问或存在争议,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。
公司规定
员工签字
算同意吗
答:
从法律上来讲,没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同,但公司内部也有权利给
员工
制定
规章制度
,如果你
签名
了,就代表你同意接受此制度的惩奖!
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