没签劳动合同离职怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可能享有的赔偿包括：
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应自第二个月起至补签劳动合同的前一日，向劳动者每月支付相当于工资二倍的补偿。
2. 用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立合同的前一日，向劳动者每月支付相当于工资二倍的补偿。
3. 在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者选择自动离职，通常情况下不会获得赔偿。除非是因用人单位未支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者辞职，或者用人单位在劳动者提出续订要求后未能维持或提高劳动合同条件导致劳动者不愿续订而离职的，劳动者才可能获得经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同、依照规定解除劳动合同、终止固定期限劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。
5. 劳动者离职时需要办理的手续包括：提前30天向用人单位提出书面申请、完成工作移交并提交经相关人员签字确认的移交清单、以及转出人事关系等。人事部门会根据移交清单以及当月结算工资，为离职员工办理正式离职手续。