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没业绩会被开除吗
业绩
不达标公司可以
开除吗
答:
法律分析:可以
。员工不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会。如果劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位才有权解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同须提前三十日书面通知员工或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:...
完不成
业绩
公司可以
开除
员工吗
答:
法律分析:完不成业绩公司不可以开除员工
。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工;如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司,是劳动合同关系,解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工...
业务员
业绩
不达标如何
开除
答:
法律分析:试用期内的员工业绩不达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以辞退员工
。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
销售
没业绩被开除
违反劳动吗
答:
法律分析:用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为
业绩
不好
被辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位解雇,只要按工作年限支付补偿金就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
没完成
业绩被辞退
违法吗
答:
没完成
业绩被辞退
是否违法,这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。一、
业绩未
完成与劳动合同的关系 员工的业绩完成情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时,双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求,公司可以根据劳动...
国企销售
没业绩会辞退吗
答:
做销售
没业绩
的,一般不
会开除
。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由
辞退
劳动者但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,则单位可以解除劳动合同。销售业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结,是开展销售业务后实现销售净收入的结果。根据每个月,每年...
业绩
完不成公司可以
开除
么?
答:
法律分析:
业绩
完不成公司不可以
开除
。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
销售没有
业绩被辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利,但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同,会使劳动者丧失原有的劳动机会,因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格限制,且在劳动争议案件中承担举证责任。法律依据:...
公司能以员工
业绩
不好
辞退
员吗
答:
员工
业绩
不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退
员工,是不可以的。司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则...
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