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没业绩会被开除吗
做销售
没业绩会开除吗
销售
没业绩会被辞退吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
做销售
没业绩会开除吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司能以员工
业绩
不好
辞退
员吗
答:
司法实践中,公司在发现员工的
业绩
不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则公司可以依法在支付经济补偿金后
辞退
员工;2、如果没有其他可供调配的岗位,也可以让员工在原岗位继续工作,但...
公司能以员工
业绩
不好
辞退
员吗
答:
司法实践中,公司在发现员工的
业绩
不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则公司可以依法在支付经济补偿金后
辞退
员工;2、如果没有其他可供调配的岗位,也可以让员工在原岗位继续工作,但...
做销售
没业绩会开除吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
业绩
不达标公司可以
开除吗
答:
法律分析:可以。员工不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会。如果劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位才有权解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同须提前三十日书面通知员工或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:...
业务员
业绩
不达标如何
开除
答:
法律分析:试用期内的员工
业绩
不达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以
辞退
员工。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
银行一直没有
业绩会被辞退吗
答:
银行一直没有
业绩
不
会被辞退
。银行的业绩要求并不是总行分配的,而是银行当地网店分配的指标,就算没有业绩,分行也没有权力对员工进行辞退;其次在银行工作一直没有业绩最多只是会影响你个人考核,可能会对工资有影响,仅仅能拿到基本工资,但是辞退员工是不会的。银行对每个岗位都有自己的业绩考核。如果...
作为销售,
业绩
不达标
被辞退
答:
因此根据法律规定,首先公司的销售
业绩
任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您
未
完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退
劳动者的...
作为销售,
业绩
不达标
被辞退
,怎么办?
答:
因此根据法律规定,首先公司的销售
业绩
任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您
未
完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退
劳动者的...
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