公司无故给员工放假合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司无故给员工放假合法。
但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。
公司休假制度如下：
1、病假：
（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条；
（2）员工休病假的时限，应以假条：上的时间为准，遇节假日不顺延；
（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假；
（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受；
（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
2、带薪年休假：
（1）上班满6个月可开始休带薪年休假；
（2）带薪年休假遇节假日顺延；
（3）员工休带新年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意；
（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。