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每周休一天符合劳动法吗
公司
每周休息一天
合法吗
答:
法律分析:第一,
违反法律法规
。 我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,换句话说,一周最大的工作量是5天半,公司要求明显超时半天,不符合规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
周休一天符合劳动法吗
答:
一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的
。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;一、劳动者权利(1)平等就业的权利(2)选择职业的权利。(3)取得劳动薪酬的权利。...
劳动法休息
日规定
每周
几天
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
休息日规定每周几天1、《中华人民共和国劳动法》休息日规定每周一天
。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
劳动
合同规定
每周休息一天
答:
法律主观:根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定,
每周只休息一天不算违法
,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
每周休息一天
合法吗
答:
每周只休息一天不算违法
。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动,应当享有休息,休假的权利,任何单位和个人不得剥夺。劳动法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
企业
每周休一天
违反
劳动法
么
答:
法律主观:
一周
不
休息一天
有违
劳动法
,用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息1日。用人单位在休息日安排劳动者加班的,应当安排劳动者不想或者支付不低于平时工资2倍的加班费。
劳动法
是不是有规定
每周
至少
休息一天
答:
工作六天
休息一天
这种做法,是否合法,并不是绝对的.但是在
劳动法
中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者
每周
至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。其次,有很多的...
劳动法
规定
一周休
几天
答:
但是,有很多的工作,因为工作性质的原因,需要进行细化或者调整,比如说要求每天工作6个半小时,但可以连续工作六天,这样一共累计才39个小时,还是
符合
规定的,在这种情况下,工作六天
休息一天
也是合理的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条...
劳动法
是不是有规定
每周
至少
休息一天
答:
1、我国的
劳动法
确实有规定,
每周
至少
休息一天
,在《劳动法》的第三十八条中 2、法律依据:《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位规定,
每周
只
休息一天
,违法吗
答:
每周
只
休息一天
不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排
一天休息
,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一天就是不违法的,但如果每周的工资时间超过了44小时则是违法的。【法律依据】《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不...
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