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每周休一天符合劳动法吗
劳动法
规定
一周
双
休吗
答:
法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的
休息
时间,不过一定要保证
一周
有
一天
的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般
劳动合同法
有规定双
休吗
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同...
最新
劳动法
规定的
一周
工作时间是多少小时
视频时间 01:45
...者
每周
的
休息
时间究竟是
一天
还是两天?感觉
劳动法
规定的比较模糊_百 ...
答:
劳动法
要求至少
休息1天
;最多上44小时;超过的算加班。第四章 工作时间和
休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周
工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
公司规定
每周休一天
,我有事想连休,公司不允许,这合法吗?
答:
这是
劳动法
规定的,是根据人的工作和
休息
需求定的
每周
必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪年假,平时每周的法定休息日是不允许连休的,公司如果让你连休,就违反劳动法了。
劳动法
规定职工每月可以
休假
几天
答:
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者
一周
应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法
中规定
每周
必须单
休吗
,如果加班,工资怎么算?
答:
劳动法
规定 用人单位应当保证劳动者
每周休息一天
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
我们是工作七天
休息一天
,这
符合劳动法吗
?
答:
一周
只
休一天
的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是
符合劳动法
的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
...每日工作不超过8小时,平均
每周
不超过40小时,每周至少
休息一天
...
答:
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,
每周
工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
...
...一个星期
休息一天
,这样
符合劳动法吗
,劳动法是怎么规定的?
答:
关于工作时间的约定:
劳动
者
每周
工作40小时,即常见的每周工作5天,
一天
8小时,双休。企业也可以应工作需要自行调节工作时间:劳动者每周工作累计时间不超过40小时,同时保证每周至少有一个连续24小时的
休息
时间。企业安排员工加班的,每日加班时间不得超过3小时,每月累计加班不得超过36小时。同时按照正常工资...
劳动法
有规定
一周
没上满五天就没
周休吗
答:
劳动法
并没有规定一周没上满五天就没
周休
。另外,用人单位安排劳动者在周六日加班的,应当依法支付加班费或者调休处理。法律分析休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中,休息日安排有双休、单休、单双休等情形。双休是最为
符合
法律规定...
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