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正规的合同能签半年吗
合同签半年
合法吗
答:
法律分析:是可以签半年的固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
可以签
不到
半年
的劳动
合同吗
答:
法律分析:可以签不到半年的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
双方的劳动
合同签订半年可以吗
?
答:
双方的劳动合同签订半年可以的
。在我国的劳动合同的签订中,我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一、双方的劳动合同签订半年可以吗?根据《劳动合...
请问劳动
合同的签订
是否有法律规定的年限,三个月或
半年
,
是否可以
?
答:
法律分析单位的劳动合同期限可以签半年
。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动...
劳动
合同能签半年吗
答:
法律主观:劳动合同能半年一签
。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定...
劳动
合同
有
签半年的吗
?
答:
1、劳动
合同可以签订半年
。2、劳动
合同签订
多长时间,法律对此并没有限制,是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益,要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律规定:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
合同可以签半年的吗
答:
租房
合同
有
签半年
的情况。具体
可以
选择年、季、月的方式来签订 房屋租赁合同 。《 民法典 》第七百零七条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。 法律客观: 《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
合同可以签半年吗
答:
依据我国合同法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年的合同
是生效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立以完成一定工作任务...
单位劳动
合同
期限
可以签半年吗
答:
公司
可以
订立
半年
期固定期限劳动
合同
。按劳动合同法规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的固定期限...
劳动
合同
有
签半年的吗
答:
法律主观:劳动
合同
有
签半年
的。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而用人单位与劳动者协商一致后
签订半年
的固定期限劳动合同是可行的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
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