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正常离职算违约合同么
正常离职算违约合同么
答:
法律分析:不算
。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履...
跟公司签了
合同
自动
离职算违约吗
答:
跟公司签了合同自动离职一般是算违约
。但是签了劳动合同,还没有正式入职,就提出了辞职,并不属于违约情况。劳动者离职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,期满后离职是不算违约的;劳动者在试用期内的,提前三天告知即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
跟公司签了
合同
自动
离职算违约吗
答:
法律分析:就算签了合同,如果您需要离职的话,提前一个月提出辞职申请就可以了,
不算违约
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
签订
合同
后
离职算
不
算违约
答:
不算
。劳动者具有自主择业权,签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的,所以签订合同后离职是不算违约的。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
刚签
合同
第二天
离职违约吗
答:
签合同后第二天辞职算违约
。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...
签了
合同
以后自己
离职算违约吗
答:
劳动者
辞职
并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在 劳动法律关系 中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与 用人单位解除劳动
合同
关系
是
行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“
违约
”。
刚签
合同
第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:签了
合同
第二天不干了
算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
劳动
合同
提前
辞职算违约吗
答:
劳动
合同
期限内
辞职
不
算违约
的。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
签完劳动
合同
不想干了
算违约吗
答:
劳动
合同
签订后辞职不算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照
正常离职
程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。一、劳动合同签订后
辞职算违约吗
? 不算。在签订劳动合同期间...
员工
离职
立马走赔偿
违约
金
吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人需要支付
违约
金,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署
合同
的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
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