77问答网
所有问题
当前搜索:
正常离职算违约合同么
辞职了
没有满
合同
期限需要交
违约
金
吗
?以前在公司接受过培训
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约
金的...
员工可以单方面解除劳动
合同吗
视频时间 01:45
新劳动法中关于
辞职
和
违约
金的问题
答:
该法第二十三条
是
用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的
违约
金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动
合同
法关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
乙方解除劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致合同不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,
属于
乙方单方
违约
解除合同,要根据合同和法律规定支付违约金,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就
是
说,只要是提前书面通知后
离职
的,即使因为违反该
合同辞职
给公司造成了损失,也不承担任何赔偿...
公司发了offer可以不去入职吗
答:
2、如果没有以上的规定,没有进行专项培训的,那么是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果在试用期内,提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,提前30天即可。
合同
期内
辞职算违约吗
对于合同期内辞职算违约吗这个问题,下面我将做简要回答:实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业...
我提前30天递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动
离职是
属于劳动者
违约
。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
合同
中约定
离职
3个月,是否可以按劳动法规定,提前一个月离职?
答:
由于您已经和企业签订了相关的
合同
,规定的
是离职
三个月。所以您只能按照合同执行。只能是提前三个月提交
辞职
报告。如果您按照一个月离职,虽然不违反劳动,但是违反合同法。
教练员签订一年
合同
,中途
离职
,
违约
金怎么算
答:
劳动者
辞职
如果是提前一个月通知资方,不需要付
违约
金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般
是
从劳动者...
...十八号
离职
,
合同
签的
是
27号,被扣
违约
金合法么
答:
★
辞职
一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二
是
根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知...
...每天还有50的培训费,如果我试用期间
离职算违约吗
答:
最普遍的介绍:
合同
问题 特点
是
什么:试用期辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:
辞职
,提前3日告知,劳动合同没有
违约
金。举例说明应用场景:没有培训更好,结清工资,交清手续,
离职
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜