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次月10号发上个月的工资
次月10号发工资
是什么意思
答:
法律分析:按月结算的月工资发放日期。
上个月工资将会在下月十号统一发放
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
公司
次月10号发上
一
个月的工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的
。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规...
一般的公司
10号发工资
的话,一般情况下发的是
上个月
1号到30号
的工资
是...
答:
正常情况下,是次月发放上月工资。因此,一般的公司10号发工资的话,
一般情况下发的是上个月1号到30号的工资
。
关于
工资
的那些事?(第一次上班)
答:
根据你的描述,如果你是在1号入职,
次月10号
发放工资,那么你剩下的10天工资应该会在下个月的10号发放。这意味着你的雇主将你的工资结算为每月的工资,而不是按日计算。具体来说,如果你在1月1日入职,那么你应该在2月10日收到你的第一
个月的工资
。这笔工资将包括你从1月1日到月底的工作时间...
企业
次月10
日
发上月工资
,企业是不是压了工人10天工资?是不是有占用资金...
答:
根据《劳动法》第50条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。"关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第43条的规定,《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资...
每月
10号发上月工资
,头一
个月的工资
在
次月
20号发,这样合法吗?_百度...
答:
律师答复如下:既然是规定了每月
10号发上个月的工资
,那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资,而不能在每个月的20号才发放,如果没有其他正当合法的理由,20号发放工资的行为属于拖欠工资行为,你们可以依法向公司提出异议和赔偿,并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
用人单位每月
10
日
发上
上
月工资
,合法吗?因这个原辞工可以索赔吗?_百度...
答:
非常合法,而且
10号发工资
的企业还是好企业呢!
单位说压
10
天
的工资
是什么意思
答:
是每月
10号发上月的工资
,所以就押了10天工资。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定以下规定:1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...
我于当月2日入职,公司规定
次月10
日发放
薪资
,公司在下月10日应该给我发 ...
答:
当月2号入职,公司在下
月10
日应该给你发上月2号到上月底的工资,一般都是
次月发上月的工资
,只要不超过次月底
发工资
就是合法的。
我们公司是
10号发工资
的,我30号离职,工资要怎么算呢?
答:
你们公司是
十号发
工资,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一
个月的工资
的,只不过是在下个月的十号给你而已
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