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概括汉代察举制的特点
汉代察举制的特点
答:
汉代察举制的特点为:
由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职
。汉代,为了适应国家统治的需要,建立了一整套选拔官吏的制度,名为察举制。察举是自下而上推选人才的制度,也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开察举制先河。惠...
汉代察举制
基本
特点
?
答:
至此,汉代察举制制度正式形成,并完全纳入了制度化的轨道。
(二)以地方官员推荐为主要方式,较原来的选拔制度更加公平透明
。察举制度相较于先秦时期的世官制与隋唐时期之后的科举制,最大的特点之一,还在于由地方长官在辖区内随时考核、选取人才并推荐给上级或中级,经过试用考核再任命官职。察举制以地...
察举制的特点
答:
1、汉代察举制是中国古代科举制度的重要组成部分之一,
其特点在于依据考试成绩选拔官吏,实行阶梯式的选拔方式,具有一定的公平性和竞争性
。2、与其他科举制度不同的是,汉代的察举制并不需要准备特别的考试科目,而是通过官吏的察觉和推荐来选拔人才。这种选拔方式使得官员的选拔更具有灵活性和可塑性,能够...
察举制的特点
答:
察举制的特点:由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职
。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。汉代察举制度,严格地说是从文帝(公元前179年—公元前157年在位)开始,他下诏要求“举贤良方正能直言极谏者”,...
察举制的弊端
汉朝察举制的特点
有哪些
答:
其三,
察举制有利于中央集权
,这与军功制相比更加明显。在察举制下,察举权虽下放到地方,但官吏任免权最终由中央掌握,中央仍可自由委派官吏。而在军功制下,极易出现地方诸侯“功高盖主”的现象,对皇权造成威胁。西汉初,分封的异姓王几乎全是军功制的受益者,结果造成地方王国势力强大,中央无法驾驭...
根据材料1,
汉代
任官的主要依据有哪
答:
(1)根据材料一,
汉代
任官的主要依据有哪些?
察举制的
主要
特点
是什么?(1)依据:军功、门第、财产和他人举荐。特点:自下而上推荐人才。
汉代察举制的
突出
特点
是什么
答:
汉代察举制的
突出
的特点
在于由地方长官在辖区内随时考核、选取人才并推荐给上级或中级,经过试用考核再任命官职。这项制度的实行对两汉政治、经济、文化等各个方面都起到了极为重要的作用和影响。
汉代的
察举科目可分为常科与特科两大类,常科还分为岁科,包括孝廉、茂才、察廉、光禄四行;特科则分为常见...
察举制的特点
答:
察举制的特点是
由地方长官在辖区内随时考察
、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。察举制,是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制。夏、商、西周实行“世卿世禄制”。到春秋战国时,...
察举制的
主要
特点
是什么
答:
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立是从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,
它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央
,经过试用考核再任命官职。
汉代
选官制度
的特点
及影响
答:
汉代的
选官制度有:
察举制
,九品中正制,科举制。弊端如下:察举制 察举制度的一个基本
特点
便是乡举里选,长官推荐。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
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