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校园招聘的优劣势
3、
校园招聘有什么
优点,又有哪些不足?(17分)
答:
(3)层次清晰;(4)战略性强;(5)人才单纯;(6)成功率高;(7)认可度高
。校园招聘的不足有:(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时;(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的...
参加
校园招聘的优缺点
有哪些?
答:
1.竞争激烈:由于校园招聘的机会多
,吸引了大量的毕业生,因此竞争非常激烈,不是每个人都能找到满意的工作。2.缺乏经验:对于刚刚毕业的大学生来说,他们可能缺乏实际的工作经验,这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。3.职业规划不明确:有些毕业生可能对自己的职业规划并不明确,他们可能会盲目地参...
校园招聘有什么
优点?又有哪些不足?
答:
④战略性强
。由于校园人才的层次多,人员多,可供挑选的
机会多
,适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。⑤
人才单纯
。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯。⑥
成功率高
。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现...
校园招聘的
优点和
缺点
答:
优点:
1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验
2、
学生成本低
,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等。缺点:1、培养...
校园招聘
对于应聘者
有什么优势和劣势
吗?
答:
优点:1.接触潜在雇主:校园招聘为学生提供了与潜在雇主建立联系的机会
,可以了解不同公司的文化、职位和职业机会。2.
面试实践
:参加校招可以提供宝贵的面试经验,帮助你在未来的职业面试中更加自信和熟练。3.获得职位:一些公司通过校园招聘计划直接雇用毕业生,这可以为你提供一个工作的机会,尤其是如果你在...
与其他招聘方法相比,
校园招聘的
特点是( )。
答:
【答案】:B、C、D 与社会招聘相比,
校园招聘
有很多优点,包括:应聘目标群明确,人员素质较高,可塑性强,应聘者的背景真实,可信度高,招募成本比较低,有助于宣传企业形象等。其不足在于:只能在固定时间招聘,不能临时录用,并且相对于大企业,中小企业处于较为不利的位置。
通过
校园招聘
就业
的缺点
?
答:
2. 招聘效果好:毕业生一般年龄较小,学习能力强,适应能力好,容易培养。3. 生源优质:高校学生成绩优秀、能力突出,毕业后对企业有积极的贡献。4. 更合理的薪资体系:在校生薪资相对于工作了几年的人低一些,企业可以降低用人成本,从而更灵活地招聘和雇用人才。缺点: 1.
竞争激烈
:校园招聘的竞争...
简述
校园招聘的优缺点
答:
但校园招聘也存在一些缺点。首先,校园招聘遇到市场
竞争激烈
、供大于求的时候,企业和求职者难以达成心理预期,可能造成不必要的误解和挫折感。其次,校园招聘只能给企业提供短时间的人才预约,企业无法直接了解求职者的长期工作表现和面临的挑战。最后,校园招聘中可能存在一些人才浪费和错失的情况,部分优秀的...
校园招聘会的优缺点
是什么
答:
4.工作实践法:优点:直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。
缺点
:不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。2.参加
校园招聘
会需要注意的问题 1.了解
招聘会的
档次:通过收集信息,例如,规模有多大,都有哪些单位参加,场地在哪里等等。如果参加招聘会的单位与自己公司的档次有很大的差异,...
应届毕业生找工作有哪些
优势和劣势
?
答:
优势
1、
校园招聘
会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会,在众多的企业中我们的选择面很广,总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难,是一个很不错的机会。2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先
招聘的
对象...
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