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校园招聘的优点与不足
校园招聘有什么优点
?又有哪些
不足
?
答:
④战略性强
。由于校园人才的层次多,人员多,可供挑选的
机会多
,适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。⑤
人才单纯
。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯。⑥
成功率高
。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现...
3、
校园招聘有什么优点
,又有哪些
不足
?(17分)
答:
(1)针对性强;(2)选择面大;(3)层次清晰
;(4)战略性强;(5)
人才单纯;(6)成功率高;(7)认可度高
。校园招聘的不足有:(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时;(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱...
参加
校园招聘的
优缺点有哪些?
答:
1.竞争激烈:由于校园招聘的机会多
,吸引了大量的毕业生,因此竞争非常激烈,不是每个人都能找到满意的工作。2.
缺乏经验
:对于刚刚毕业的大学生来说,他们可能缺乏实际的工作经验,这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。3.
职业规划不明确
:有些毕业生可能对自己的职业规划并不明确,他们可能会盲目地参...
校园招聘的优点和
缺点
答:
优点:
1、学生好管理
,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验 2、
学生成本低
,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等。缺点:1、培养...
与其他招聘方法相比,
校园招聘的
特点是( )。
答:
【答案】:B、C、D 与社会招聘相比,校园招聘有很多优点,
包括:应聘目标群明确,人员素质较高,可塑性强,应聘者的背景真实,可信度高
,招募成本比较低,有助于宣传企业形象等。其不足在于:只能在固定时间招聘,不能临时录用,并且相对于大企业,中小企业处于较为不利的位置。
校园招聘会的
优缺点是什么
答:
4.工作实践法:
优点
:直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点:不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。2.参加
校园招聘
会需要注意的问题 1.了解
招聘会的
档次:通过收集信息,例如,规模有多大,都有哪些单位参加,场地在哪里等等。如果参加招聘会的单位与自己公司的档次有很大的差异,...
简述
校园招聘的
优缺点
答:
校园招聘
有着诸多
的优点
。首先,校园招聘可以直接接触到最新的毕业生,对于刚求职的大学生而言,校园招聘是非常便利的求职方式。其次,校园招聘可以帮助企业寻找到高素质、专业知识丰富的新人才,为企业注入新的活力。最后,校园招聘是企业发掘和培养人才的重要渠道之一,可以让企业更好地发挥其影响力。但校园...
通过
校园招聘
就业的缺点?
答:
优点
: 1. 覆盖广泛:
校园招聘
可以覆盖大量的毕业生,企业可以从中选择适合自己的人才。2. 招聘效果好:毕业生一般年龄较小,学习能力强,适应能力好,容易培养。3. 生源优质:高校学生成绩优秀、能力突出,毕业后对企业有积极的贡献。4. 更合理的薪资体系:在校生薪资相对于工作了几年的人低一些,企业...
校园招聘
对于应聘者
有什么优势和
劣势吗?
答:
优点
:1.接触潜在雇主:
校园招聘
为学生提供了与潜在雇主建立联系的机会,可以了解不同公司的文化、职位和职业机会。2.面试实践:参加
校招
可以提供宝贵的面试经验,帮助你在未来的职业面试中更加自信和熟练。3.获得职位:一些公司通过校园招聘计划直接雇用毕业生,这可以为你提供一个工作的机会,尤其是如果你在...
校园招聘
对于应届毕业生有用吗?
答:
校园招聘对于应届毕业生来说有很多好处。首先,它可以帮助应届毕业生了解自己所学专业就业市场的需求和趋势,从而更好地规划自己未来的职业发展。其次,校园招聘可以提供更多的就业机会,特别是对于那些在就业市场上
缺乏经验
的应届毕业生来说。最后,校园招聘还可以帮助应届毕业生建立人脉关系,为未来的职业发展...
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