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标准工资如何算出来的
标准工资如何算出来的
答:
标准工资的基本构成是:基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄
,工资一般厂家都有自己的计算方法的,由多种组成的,具体看情况。月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括...
劳动法
工资计算标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
国家规定
工资怎么计算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。
基本工资是怎么算的
答:
基本工资的计算方式如下:1. 日工资计算方法:月工资收入除以月计薪天数
。2. 小时工资计算方法:月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。3. 工资分配方式和工资水平由用人单位决定,须遵守法律规定。基本工资的构成要素:1、
岗位工资
:根据员工所在的岗位级别和职责确定的工资部分;2、工龄工资:依据...
工资标准如何计算
答:
二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位...
国家规定
工资怎么算
答:
计件、提成也要符合标准,实行计件工资、提成工资等工资形式的,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得低于月最低
工资标准
。用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的,以及从事季节性生产的,劳动者的工资待遇可以按年度
计算
,但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低...
基本工资怎么算出来的
答:
法律分析:基本工资的算法:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,
日工资:月工资收入÷月计薪天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华...
最低
工资标准怎么计算
答:
最低
工资标准的计算
如下:一般是采用每月最低
工资的标准
和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
劳动法规定
工资计算标准
答:
一、劳动法
工资的计算标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资的
。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
每月的
工资怎么算出来
答:
计算
方式一:月
标准工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
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