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工资上班天数怎么计算
工资天数
算法
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日
:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单...
工资如何计算
出勤
天数
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21
。75...
按
天数计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
每月
工资计算工作天数
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
月
工资
是÷26还是30
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的
计算
, ...
一个月
的工作日
按
多少天算
答:
法律分析:按月平均实际
工作日
数21天
计算
日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
大小休
工资天数怎么算
答:
法律分析:日
工资工资
收入÷月计薪
天数
计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
月休6天
工资天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
按劳动法每月标准出勤
天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n
2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
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